Моббинг – опасность и защита
Общество

Моббинг – опасность и защита

«Нападать толпой» – приблизительно так переводится с английского слово «mob». Что это такое, легко поймет тот, кто видел фильм Ролана Быкова «Чучело». Главную роль шестиклассницы Лены Бессольцевой в нём исполнила Кристина Орбакайте. Её героиня – жертва травли – переживает моббинг во всём разнообразии: наигранную доброжелательность одноклассников, насмешки за спиной, издевательства, а финалом молчаливого бойкота становится символическое сжигание чучела девочки. Лену буквально выжили из города.

Фото: кадр из кинофильма «Чучело». Режиссёр Ролан Быков. 1983 г.

На экране всё закончилось поучительно – злые дети усовестились. А в реальной жизни бывает по разному. Вот самый короткий перечень опасностей, исходящих от моббинга.

Моббинг мешает детям и подросткам вырасти нормальными людьми. Дети, которых травили в школе, могут иметь трудности с общением всю жизнь.

Моббинг угрожает неврозами, психосоматическими болезнями, инфарктами и даже самоубийством.

Моббинг влечет обострение психических заболеваний. В крайних случаях доведённая до отчаяния жертва может устроить расправу над мучителями.

Кто защитит от беды?

Как правовое понятие, моббинг прописан в законодательстве многих государств.

В Швейцарии прослеживается его тесная связь с трудовым правом. Определение Верховного Суда Конфедерации по этому поводу звучит так: «Моббинг на рабочем месте – это систематическое враждебное в течение длительного времени продолжающееся поведение, посредством которого человек должен быть изолирован, исключен из круга общения или удален с рабочего места. Моббинг всегда направлен против какого-то определенного сотрудника». (1)

Строго говоря, для юридической квалификации моббинга необходимы следующие важные условия: действия должны быть явно враждебными, длительно повторяющимися и направленными против конкретного человека.


image description
image description
Химия боли мамы и дочери в фильме «Сквозь стекло»
| Искусство, Общество

Химия боли мамы и дочери в фильме «Сквозь стекло»

В Швейцарии показали фильм «Сквозь стекло». Первая полнометражная художественная кинокартина режиссера и сценаристки Ольги Дынниковой рассказывает про беду, бегство, подростковый...

Юлия Хазагаева. Война с точки зрения нерусского человека родом из России
| Новости, Общество

Юлия Хазагаева. Война с точки зрения нерусского человека родом из России

Когда началась полномасштабная война России против Украины, Юлия Хазагаева – тогда ещё журналистка государственного агентства ТАСС – решила покинуть Россию:...

Марат Гельман: «Невозможно шантажировать того, кто не боится»
| Искусство, Общество

Марат Гельман: «Невозможно шантажировать того, кто не боится»

В Артхаусе Базеля среди произведений современного искусства трех десятков авторов впервые показывают живописную серию ядерных взрывов. Почему идея катастрофы привлекает...


Если вас третирует шеф, это называется боссинг. Полезно знать, что среди обязанностей работодателя не только выплата сотруднику зарплаты, но и защита его личности в рабочее время на рабочем месте (ст. 328 Обязательственного права). На работе, как и в жизни, всякое бывает, но к некоторым моментам юристы рекомендуют приглядеться более пристально.

Моббинг – это если Вас все время игнорируют, не дают слова сказать, из-за чего Вы чувствуете себя униженным и одиноким (оказываетесь в социальной изоляции). Унижают Ваше доброе имя, смеются и злословят за Вашей спиной, оскорбляют, клевещут, распуская заведомо лживые сплетни и слухи. Постоянно несправедливо ругают и критикуют, а защититься Вы не можете, потому что Ваш критик «мелко Вас видит», избегает разговоров на важную и сложную для Вас тему.

Пример:

В 2003 году Верховный суд Швейцарии подтвердил решение суда кантона Ваадт (нем. Waadt) о возмещении вреда сотруднице, нанесенного незаконным увольнением и моббингом.

Фрау более 14 лет верой и правдой трудилась в муниципалитете. Руководство всегда ее хвалило. А вот с новым начальником не заладилось. Шеф общался с подчиненной исключительно через записки и в приказном тоне. Это не лучшим образом повлияло на её здоровье, и она пошла за помощью к врачу-психиатру. За чем последовало… её увольнение, мол, работает плохо и неспособна решать конфликты.

Пострадавшая совсем занемогла, её признали инвалидом и назначили ей соответствующую пенсию. Суд признал моббинг доказанным, а увольнение необоснованным. Работодателя обязали выплатить возмещение вреда, моральный ущерб, неполученную из-за несправедливого увольнения зарплату, включая выплаты социального страхования, а также проценты на указанные суммы – всего CHF25 000. (2)

Анна Веррен,
Кандидат юр. наук (Россия), MLaw (CH), практикующий юрист. Anna Werren Rechtsberatung, Metzggasse 13, 8400 Winterthur, Schweiz. Немецкий и русский языки.

Это с большой вероятностью моббинг, если Вам постоянно чинят козни, подстраивают всяческие неприятности, намеренно дергают по пустякам, поручают новые задания, к которым Вы заведомо не готовы, унизительно критикуют за организацию труда, напирая на то, что все Ваши старания глупы и бессмысленны и только мешают делу.

Пример:

От моббинга «плачут» все сословия. Вот решение о расторжении брака от 28.01.2013 Верховного Суда кантона Цюрих (Nr.: LE120046-O/U). Разбирался вопрос потенциального дохода супруги (тема в консервативной Швейцарии животрепещущая). Суд учёл, что пострадавшая, работая главным секретарём муниципалитета с ежемесячным окладом более CHF 11 000, была вынуждена оставить престижный пост из-за моббинга со стороны коллег.

Хотя формально женщина уволилась по собственному желанию и ушла на менее оплачиваемую работу, суд посчитал убедительными аргументы, что моббинг причинял страдания истице, и что она не обязана была их терпеть и трудиться на старом месте в ущерб собственному здоровью. Интересно отметить, что супруг пострадавшей в то же самое время был одним из руководителей этого же муниципалитета.

Это, скорее всего, моббинг, если Вас вносят в «черные списки», распространяют плохие характеристики, мешая Вам таким образом найти новую работу. Это он, если к Вам предъявляют неоправданно завышенные требования, чрезмерно Вас нагружают, часто контролируют, создают на работе условия, угрожающие Вашему здоровью и жизни (сюда относятся и сексуальные домогательства).

Насилие и травля встречаются не только в мире бизнеса, но и в любых сферах человеческой деятельности, в самых различных учреждениях, частных и государственных, добровольных и благотворительных, в университетах и школах, особенно среди подростков, не только в реальном пространстве и времени, но и виртуальном, то есть в интернете.


image description
image description
Химия боли мамы и дочери в фильме «Сквозь стекло»
| Искусство, Общество

Химия боли мамы и дочери в фильме «Сквозь стекло»

В Швейцарии показали фильм «Сквозь стекло». Первая полнометражная художественная кинокартина режиссера и сценаристки Ольги Дынниковой рассказывает про беду, бегство, подростковый...

Марат Гельман: «Невозможно шантажировать того, кто не боится»
| Искусство, Общество

Марат Гельман: «Невозможно шантажировать того, кто не боится»

В Артхаусе Базеля среди произведений современного искусства трех десятков авторов впервые показывают живописную серию ядерных взрывов. Почему идея катастрофы привлекает...

Юлия Хазагаева. Война с точки зрения нерусского человека родом из России
| Новости, Общество

Юлия Хазагаева. Война с точки зрения нерусского человека родом из России

Когда началась полномасштабная война России против Украины, Юлия Хазагаева – тогда ещё журналистка государственного агентства ТАСС – решила покинуть Россию:...


Пример:

В 2010 году житель Санкт-Галлена (нем. St. Gallen) добился в суде отнятия лицензии у одного из любимых молодежью Санкт-Галлена клубов под названием «Кугл». Группа протестующих решила собирать подписи «за клуб» на Facebook и предложила всем желающим выразить свой протест на «стене». Одна девушка высказалась довольно резко в адрес господина, добивавшегося закрытия клуба, обозвав его «мешком» и «печальной личностью». Суд ее оштрафовал на CHF 100.

Родителям и детям, тем более подросткам, полезно знать: оскорбления и угрозы недопустимы как в обычной жизни, так и в соцсетях. А законы Швейцарии, как и любой страны, не только защищают, но и наказывают. Подчеркните красным цветом и выучите наизусть, пусть это вам никогда не пригодится: ст. 180 Швейцарского Уголовного Кодекса за угрозы с применением насилия (в том числе и в интернете) предусматривает уголовную ответственность!

А это уже на заметку специалистам: если угнетают личность человека и позорят его доброе имя во внерабочее время, то практика возмещение убытков и морального вреда в случае моббинга основывается исключительно на применении ст. 49 Обязательственного права Швейцарии «Нарушение неприкосновенности личности» (die Verletzung der Persönlichkeit; Atteinte à la personnalité; Lesione alla personalità).

Что делать, если на вас «наезжают»?

LOGO_arbeit13_16_11_151

Ответ, на первый взгляд, может показаться парадоксальным. Ну уж, поверьте, он неоднократно проверен практикой. Потому что ни в коем случае нельзя успокаиваться, «брать себя в руки» и справляться с проблемой, спуская ее на тормозах. (3) Как свидетельствует опыт, чем раньше вмешаться в ситуацию моббинга, тем меньше страдания жертв. Поэтому реакция должна быть незамедлительной.

Несколько превентивных советов, так сказать, на досудебном уровне.

Добросовестно выполняйте свою работу, в случае конфликта начальство будет на вашей стороне. Умейте показать себя, не задевая чувства других. Уважайте традиции коллектива, участвуйте в корпоративах. Если кто-то из коллег на Вас «наезжает», попытайтесь разобраться спокойно, без обид, помните – на обиженных воду возят. Всегда держите дистанцию – это избавит Вас от подхалимов, лицемеров и завистников. Если же ничего не помогает и травля выходит за рамки моральной нормы, Вам – к юристу-медиатору (посреднику).

Для тех, кто не очень любит долгие изнуряющие ссоры, в различных отраслях права на службе профессиональные примирители – юристы-медиаторы, умеющие улаживать проблемные ситуации именно на досудебном уровне. Во многих случаях это имеет смысл, так как существенно экономит нервы, время и деньги спорщиков.

Когда моббинг грозит нанести вред здоровью, можно также пожаловаться трудовой инспекции (Arbeitsinspektorat). Этот государственный орган Швейцарии контролирует требования безопасности и охраны здоровья на рабочих местах и может обязать работодателя защитить сотрудника.

Устранение конфликта через посредника далеко не всегда означает полное восстановление мира. Замечено, даже когда бывшие враги примирились и по-прежнему трудятся в одном коллективе, все равно они стремятся находиться подальше друг от друга – в ином отделении, филиале и т.п.

Если конфликт зашел слишком далеко, и жертва очевидно страдает — пора в суд. И здесь тоже, определенно, понадобится профессиональная юридическая помощь. Представлять Ваши интересы в суде лучше доверить опытному адвокату.

Сколько можно выиграть?

Размер возмещение вреда зависит от тяжести физических или нравственных страданий. Суду потребуются убедительные доказательства связи между действиями нападавшего или зачинщика моббинга и той беды, что случилась с жертвой. Нередко ущерб приобретает вполне конкретное численное выражение в швейцарских франках. «Мягкий» вариант предусматривает публичные извинения, публикацию решения суда.

Текст: Анна Веррен

(1) Решение Верховного Суда Швейцарской Конфедерации 4С 404/2005 от 10 марта 2006 г.
(2) Решение Верховного Суда Швейцарской Конфедерации, BGE 4C.343 / 2003 г.
(3) Monika Roth, Rolf Roth, Susanna Schwarz. Mediation, Konflikte; Streit…2003. Стр. 61

Адаптация текста: Марина Охримовская

Анна Веррен
Марина Охримовская

Поделитесь публикацией с друзьями

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие тексты на эту тематику

Саша Филипенко: «Долг Международного Красного Креста — в кратчайший срок проинспектировать белорусские тюрьмы»
| Новости, Общество

Саша Филипенко: «Долг Международного Красного Креста — в кратчайший срок проинспектировать белорусские тюрьмы»

Белорусский писатель Саша Филипенко призвал президента Международного комитета Красного Креста Петера Маурера (Peter Maurer) отреагировать на гуманитарную катастрофу в Беларуси...